19 – Richiesta fruizione permessi ex legge 104/92.

Ai Docenti
Al personale ATA
Sedi

Circolare n.19 del 11/09/2023

Oggetto: richiesta fruizione permessi ex legge 104/92.

Si invitano le SS. LL. che intendono fruire dei permessi per assistenza a soggetti disabili o per sè stessi e di cui alla legge in oggetto, a produrre relativa domanda per l’a.s. 2023/2024 entro il 30/09/2023.
Se vengono meno le condizioni per la fruizione del beneficio in argomento, le SS.LL sono invitate altresì a comunicarlo immediatamente per iscritto.
Se permangono le suddette condizioni, le SS. LL. dovranno reiterare la richiesta di fruizione per l’a.s. 2023/2024, facendo riferimento alla documentazione medica già presente agli atti della scuola, se in corso di validità.

Si riportano di seguito i requisiti indispensabili per la fruizione di tali permessi:
• essere lavoratori dipendenti (anche se con rapporto di lavoro part time);
• la persona che chiede o per la quale si chiedono i permessi sia in situazione di disabilità grave ai sensi dell’art. 3 comma 3 della legge 104/92 riconosciuta dall’apposita Commissione Medica Integrata (art. 4, comma 1 L. 104/92);
• mancanza di ricovero a tempo pieno della persona in situazione di disabilità grave.

Per ricovero a tempo pieno si intende quello, per le intere ventiquattro ore, presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa (circ. 155/2010).

Si precisa che le ipotesi che fanno eccezione a tale presupposto sono (circ. 32/2012):
• interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del disabile in situazione di gravità di recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate;
• ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione di gravità in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine;
• ricovero a tempo pieno di un soggetto disabile in situazione di gravità per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare, ipotesi precedentemente prevista per i soli minori.

Il dipendente è tenuto a comunicare all’inizio di ciascun mese, la modalità di fruizione dei permessi e la relativa programmazione.

F.to
Il Dirigente Scolastico
Antonio Alessandro Massimino
Firma autografa sostituita da indicazione a mezzo stampa,
ai sensi dell’art. 3 comma 2°, del D.lgs. n. 39/93